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职场新人经常会犯的八大职场错误
2015年04月07日10:35   浏览:1067次  

  

  第一:好高骛远

  现在的年轻人普遍表现得过度自信。我记得曾经有一位刚毕业的大学生大言不惭地告诉周围的同事:“我们公司的文案水平太差,所以才把我请来”。我听到这句话时的感受只有厌恶。大学毕业生普遍很难实现从食物链最高等级到职场人的转换。既然你已经远离了象牙塔,你就必须要学会谦虚,清楚自己在公司的地位。仅仅因为你以优异的成绩毕业,就不屑于做复印这样的杂事,可否想过,这样的态度会减少你晋升的机会。

  第二:不敢表达自己

  想提出升职,请假或仅是表达一下观点,你就得在办公室为自己说话,这十分重要。你表现得越有信心,其他人才会对你更有信心。只要你的处理方式恭敬且合乎规定,同事们绝对不会反对你的要求,反而会对你印象深刻。要知道自己的价值所在,不要让你的年龄和经验不足影响了别人对你的态度。

  第三:做事不愿承担责任

  职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免,但新人不能“以嫩卖嫩”,仗着自己初来乍到,什么都不懂,犯了错就以自己是新人来做挡箭牌。开始说自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解;但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起别人的反感,最终可能因为不懂承担责任而出现人际关系危机。

  第四:不注重和领导、同事之间的沟通

  的确,要想获得职业上的成功,努力工作、成为出色的员工至关重要。但在跳槽或晋升过程中,职场关系不可或缺。领导喜欢的是创造性地理解,而不是凡事都向他请教该如何去做。向你敬佩的高级员工获得一些职场上的知道,这一点对你和领导的交流很有裨益。

  第五:抱着得过且过的工作态度

  抱这种态度的人又分为两种:一种是真傻、也真懒;另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想。这种敷衍了事的态度:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拼命嘛!以上这两种人,都会渐渐的谈出领导的视线,久而久之也就与升职无缘了!

  第六:缺乏危机意识

  也许你觉得没人会真正关心或者盯着你一天工作到底做了些什么,如果你真的这样做了,经过你身边的人可能会看到你的电脑频幕。因此有必要减少你花费在Facebook,私人邮件以及其他与工作无关的事情上的时间了。即使你的老板看上去不太严肃,他也不会喜欢自己的员工关心朋友的状态有没有更新多于自己的本职工作。脑子里要时刻绷紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。

  第七:抱有太多不切实际的想法

  新人没有经历过太多的公司,往往只是凭着自己尚不成熟的心智去观察公司的情况。有时候,听到其他同事的三言两语就认为公司不完善;有时候,听到其他的朋友说该拿多少钱,行业里可以拿多少钱,就断定公司给自己工资发少了;有时候,听到自己曾经的同学都已经步入主管行列,就开始抱怨公司体制落后,制度不完善。请你仔细想一下,你为公司贡献了什么?你如果有那么多的抱怨,那么请你离开!自己做不出成绩,却又不停的抱怨,这样的人换做是你,你会喜欢吗?

  第八:干耗不充电

  新人刚来公司都会接受培训,而且老员工一般也会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他,他就不学了。总是等着别人来教,缺乏主动精神。很多新人应聘时说自己什么都会干,入职后又什么都不会,还抱怨公司没有培训。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态,这样的新人不论走到哪里都不会受人欢迎的。

  大学生初入职场切忌浮躁,切忌好高骛远,这都是大忌!学会圆滑处事,少说话多做事。要记住,没有人一开始就是成功的,要成功就必须付出代价,代价就是:你要经得起挫折。要活的精彩,需要付出极大的忍耐。一不抱怨,二不解释,能做到这两点的人少之又少。但是,绝对有人可以做到,做到的就是人才!企业现在最需要这样的人才!