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职场“笨人”更容易立足?
2016年10月20日16:37   浏览:284次  

俗话说“枪打出头鸟”,在职场中,太聪明的人容易自以为是,往往“笨人”更容易生存。


俗话说“枪打出头鸟”,在职场中,太聪明的人容易自以为是,往往“笨人”更容易生存。他们不冒进,不贪功,低调处事,境遇也容易出人意料。其实这样的“笨人”并不是真的傻,只是不计较一时的利益得失,眼光长远,做事踏实、懂得收敛,机会出现的时候能有实力扛得住。


笨鸟先飞 比别人更优秀


王楠在一家外企做总裁助理,待遇优厚,深受老总的器重,然而就在两年前,大家都还认为王楠是“笨鸟”,不会有大发展。


五年前,王楠大学毕业,当时正好这家公司急需文员,又加上有亲戚的帮忙,王楠才得到这个进入外企工作的机会。进入公司后,王楠看到周围人都有较高的学历背景,至少也是硕士研究生,还有一部分是海归,只有自己,只是本科学士学位,这让王楠觉得自己从起跑线上就比别人差一大截。“比别人差就要比别人多努力。”王楠并没有自怨自艾,也没有悲观抵触,反而斗志昂扬。在公司里,王楠从来不放过任何一次能够向前辈们学习的机会,碰到自己不明白的问题,王楠哪怕加班加点都要弄明白,即便是别人拜托的工作,王楠也愿意留下来加班完成;在家里,王楠利用业余时间充电,学习英语,因为公司即将开展与德国公司的业务,王楠还主动学习德语。在外人看来,王楠所做的都是徒劳,因为老总不可能将重要的任务分配给像她一样没经验、没学历、没背景的“三无”员工。有些与她关系好的同事劝王楠,这份工作就是熟练工,没有什么技术含量,所以只要不出岔子就不会有问题,而且外企都是各司其职,不用动不动就帮着别人加班。可是王楠并不这么想。“我觉得多学一点总是没有坏处的。”


有一次快下班时,老总顺手将一份报表交给一位同事,让其马上核对。可眼看快下班了,同事很不情愿,于是王楠就主动提出帮忙。两个小时后,工作完成了,当王楠将报表交给老总时发现,老总正在为一份德国公司的文件发愁。“那份文件里有一些德文,老总不清楚,正好我会,我就帮着弄了。”对此老总很吃惊,在得知王楠利用业余时间学习后,对王楠刮目相看,也正是从那次开始,老总总是单独交给王楠一些工作,加之王楠办事仔细,慢慢的,老总对王楠越发信任,逐渐将更加重要的工作交给她。


去年年初,老总的助理跳槽离职,王楠被老总点名,破格提拔为总裁助理。“我确实比其他人笨,往往别人学一遍就会的东西,我却要加班来完成,可我相信 勤能补拙 ,只要我努力了,比别人多学,就会有成绩。”


踏实不是“笨” 多些历练没坏处


三年前,晓林和张琪同时进入公司的策划部实习,晓林是大学毕业,而张琪是研究生毕业,可是在日常工作中,晓林却总是表现得比张琪更聪明、更活跃一些,甚至有时还会指出张琪的“笨拙”之处。然而让人没想到的是,经过两年的历练,当初被晓林认为有些“笨”的张琪却升为了主管。


刚到公司时,部门主管只是让张琪和晓林整理资料,面对单调的工作,张琪做得尽心尽力,在整理资料中遇到不明白的内容就向其他同事问清楚;可晓林却只是简单地整理资料,并没有仔细了解资料中跟工作有关的内容。当晓林看到张琪问些与自己工作“无关”的事时,还总是有意无意地以此来开玩笑。晓林最常说的一句话是:“做好自己的工作就行,主管让做什么就做什么,多做别的没用。”


不但如此,晓林还经常显示自己的小聪明。有一次,部门要做活动策划,由于之前晓林和张琪跟同事实习过两次,所以这次主管让他们一起参与其中。就在商量方案的过程中,晓林总是插话,并且经常私下跟张琪说出自己的想法,还总是想办法尝试。对于晓林的想法,张琪却让他安下心来,不要太激进,可晓林却觉得张琪有点“傻”。“你自己的想法如果不尝试一下,怎么能让别人知道你的能力呢?”但是,由于晓林缺乏经验、考虑不周全,提出的想法总是漏洞百出,为此部门经理经常告诫晓林一定要虚心、多看、多学,可晓林却记不住,总是要在别人面前显示一下。相比之下,张琪很虚心,即使自己明白了、学会了,也不刻意炫耀,依然很虚心地向前辈们“取经”,并总结出自己的一套方法。


类似事情很多,在同事和上司眼里,张琪是一个踏实、虚心并且很低调的人,而晓林却有些浮躁。结果,去年年初,老主管跳槽,张琪被提拔为新主管。“踏实一些并不是 笨 ,而是给自己一个历练、沉积的过程。”


自视公司元老 以为公司“离不开”


“职场中千万不要自作聪明,否则只能自食其果。”身为HR的龚先生说,最近他辞退了一个老员工,就是因为该员工倚仗自己是公司的元老,就自作聪明“要挟”老板升职加薪。


被辞退的老员工老张,在公司做了将近十年,这十年来,老张虽然称得上是兢兢业业,但从能力上来说,却并不出众,在处理某些问题和为人处世上,有时还不及新人。


有一次,因为老张的失误,公司在出货的时候出了问题,客户要找负责人联系,可是老张为了不担责任,说这件事情并不是自己直接负责的。由于找不到人,客户只好找老板解决,老板安排了其他人来处理。事后,私下里老张还向新人们分享自己所谓的“经验”:“出了问题,只要有人担着,就别往自己身上揽。”此外,老张还经常倚老卖老。工作近十年,老张丝毫没有得到提升,眼看着新来的人有的已经做到主管或者部门经理的位置,老张开始不平衡了。经常扬言说他是跟着老板一起“打天下”的人,如果不给他升职加薪,他就要辞职,还话里话外地说团队是自己带出来的,如果他离职,整个团队就会跟着走,公司离不开他。“这些话显然已经传到老板耳朵里,老板找老张谈过几次心,但都没有正面答复他。一方面,老板要考察他是不是真的有所谓自己的团队,另一方面,老板也在暗中物色可以替代老张位置的人。”龚先生说,“老张毕竟是元老,再怎么说,老板也不愿意撕破脸。”


可是,老板越与他谈心,不直接答复,老张就越以为老板“怕”了,所以越发地嚣张。最后,竟然直接找到老板,当面质问是不是会给他升职加薪。当听到老板说“考虑一下”的时候,老张以为自己胜利了,还在周围同事中炫耀。可谁知,没过几天,老板就让龚先生找老张谈话,将其辞退了。“老张自作聪明,以为这样做能够得到认可,而实际上,老张的做法是最笨的。”龚先生说,“对于一个能力不强又张扬的人来说,跟老板 叫板 不是一个好的做法。”


点评


“职场风云变幻, 菜鸟 或 笨鸟 做事技巧与效率多被某些自以为是的资深员工不屑。 菜鸟 变 老鸟 只是时间问题,而 笨鸟 成功却是智慧的结晶。”天津博士达咨询&芭尚传媒董事长刘杨分析,“笨鸟”会大智若愚式的自嘲,他们做事落地靠谱,往往在机会来临时能稳操胜券成为实际的赢家。耍小聪明的人自以为占尽先机,最后回归到“菜鸟”阶段,不被上司与同事信任,是对职业生涯最大的浪费。刘杨认为,新人们诚恳不偷懒,升职加薪机会会眷顾,最终获得弯道超车的契机。工龄是职场资本,虽能加分,但往往成为靠玩技巧搏上位员工的克星。道理谁都懂,知行难合一,唯有真诚踏实是亘古不变的处世哲学与态度。“早起的鸟儿有虫吃,笨鸟先飞,才能飞得更高!”